ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 714
Відповідно до ст.ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ЗУ «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Белзька міська рада Львівської області, -
ВИРІШИЛА:
< >Затвердити Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492), що додаєтьсяКонтроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту, законності, соціального захисту та медицини.Загальні положенняПоказники преміюванняПорядок і розміри преміювання3.3. Премії не нараховуються за періоди щорічних відпусток, тимчасової непрацездатності та навчання, що не пов’язане з виконанням посадових обов’язків.
3.4. Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки за вакантною посадою або заміщує працівника, який перебуває у відпустці, на лікарняному чи навчається, премія нараховується відповідно до посадового окладу за основною посадою.
3.5. У випадку, якщо працівник комунальної установи протягом розрахункового місяця відпрацював неповний час з причин, визначених чинним законодавством, зокрема у зв’язку з призовом на військову службу, переведенням на іншу посаду, виходом на пенсію, скороченням чисельності або штату, звільненням, а також іншими поважними обставинами, премія нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.
3.6. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, не здійснюється до успішного закінчення цього терміну.
3.7. Працівникам МПО може бути призначена одноразова премія з нагоди професійного свята та досягнення ювілейного віку – 50, 55, 60 або 65 років – у розмірі посадового окладу.
Рішення про нарахування премії ухвалюється начальником МПО з урахуванням трудового внеску працівника, його професіоналізму, дисциплінованості та наявності фінансових ресурсів.
Одноразова премія начальнику нараховується відповідно до розпорядження міського голови, працівникам – на підставі наказу начальника, у тому числі тим, хто перебуває у щорічній відпустці або відсутній у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
3.8. Виплата премій здійснюється бухгалтером на підставі наказів начальника МПО та розпоряджень міського голови у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця.
4. Позбавлення премії
4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено частково або повністю за такими підставами:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;
- порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, а також їх неякісне виконання);
- недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи).
Зазначені порушення мають бути підтверджені документально — зокрема, оформленими доповідними записками, пояснювальними записками або іншими відповідними документами.
4.2. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте наказом начальника достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.
5. Прикінцеві положення
5.1. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області», що регламентують нарахування і виплату премій працівникам МПО, вважаються такими, що втратили чинність.
5.2. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.
5.3. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.
БЕЛЗЬКА МІСЬКА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
чергова сесія VІII скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Від 19 вересня 2025 року м.Белз №
|
Про затвердження Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» |
Відповідно до ст.ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ЗУ «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Белзька міська рада Львівської області, -
ВИРІШИЛА:
< >Затвердити Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492), що додаєтьсяКонтроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту, законності, соціального захисту та медицини.Загальні положенняПоказники преміюванняПорядок і розміри преміювання3.3. Премії не нараховуються за періоди щорічних відпусток, тимчасової непрацездатності та навчання, що не пов’язане з виконанням посадових обов’язків.
3.4. Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки за вакантною посадою або заміщує працівника, який перебуває у відпустці, на лікарняному чи навчається, премія нараховується відповідно до посадового окладу за основною посадою.
3.5. У випадку, якщо працівник комунальної установи протягом розрахункового місяця відпрацював неповний час з причин, визначених чинним законодавством, зокрема у зв’язку з призовом на військову службу, переведенням на іншу посаду, виходом на пенсію, скороченням чисельності або штату, звільненням, а також іншими поважними обставинами, премія нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.
3.6. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, не здійснюється до успішного закінчення цього терміну.
3.7. Працівникам МПО може бути призначена одноразова премія з нагоди професійного свята та досягнення ювілейного віку – 50, 55, 60 або 65 років – у розмірі посадового окладу.
Рішення про нарахування премії ухвалюється начальником МПО з урахуванням трудового внеску працівника, його професіоналізму, дисциплінованості та наявності фінансових ресурсів.
Одноразова премія начальнику нараховується відповідно до розпорядження міського голови, працівникам – на підставі наказу начальника, у тому числі тим, хто перебуває у щорічній відпустці або відсутній у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
3.8. Виплата премій здійснюється бухгалтером на підставі наказів начальника МПО та розпоряджень міського голови у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця.
4. Позбавлення премії
4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено частково або повністю за такими підставами:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;
- порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, а також їх неякісне виконання);
- недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи).
Зазначені порушення мають бути підтверджені документально — зокрема, оформленими доповідними записками, пояснювальними записками або іншими відповідними документами.
4.2. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте наказом начальника достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.
5. Прикінцеві положення
5.1. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області», що регламентують нарахування і виплату премій працівникам МПО, вважаються такими, що втратили чинність.
5.2. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.
5.3. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.