ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 58
1.2. Премія за цим Положенням – фінансова виплата, пов’язана з виконанням посадових завдань і функцій, особистим вкладом у загальні результати роботи та результативності праці, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.
1.3. Преміювання здійснюється з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості у досягненні її кінцевого результату, а також посилення персональної відповідальності за доручену ділянку роботи або поставлене завдання.
2. Порядок визначення розміру щомісячної премії
2.1. Для визначення розміру щомісячної премії враховуються, зокрема, такі критерії:
особистий внесок працівника в загальні результати роботи;
обсяг та інтенсивність виконаної посадовою особою роботи;
оперативність виконання роботи;
термін, якість і важливість виконуваних робіт;
сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;
ефективність та результативність роботи;
участь у впровадженні інноваційних ідей;
додаткове навантаження, у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутньої посадової особи;
стан виконавської дисципліни;
своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
якісна підготовка документів для розгляду на сесіях міської ради, засіданнях виконавчого комітету, засіданнях Комісії з питань захисту прав дитини Белзької міської ради Львівської області;
постійне самовдосконалення та підвищення професійної кваліфікації; підготовка інформаційних матеріалів щодо діяльності Служби для розміщення в ЗМІ, соціальних мережах;
виконання у встановлений термін рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень голови ;
дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
своєчасне представлення на сесії Белзької міської ради звіту про роботу Служби.
2.2. Преміювання працівників здійснюється за умов дотримання ними чинного законодавства, якісного і своєчасного виконання функціональних обов'язків, визначених у посадових інструкціях, доручень керівництва селищної ради, безпосередніх керівників, проявленої при цьому ініціативи, дотримання трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3. Преміюванню підлягають працівники Служби з дати їх прийому у встановленому порядку на відповідні посади.
2.4. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним строком, здійснюється після закінчення цього строку або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
2.5. Премії нараховуються за фактично відпрацьований робочий час за винятками, встановленими у п. 3.3 цього Положення, у межах наявного фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
2.6. Премії не нараховуються працівникам Служби за час відпусток всіх видів, передбачених чинним законодавством, тимчасової непрацездатності, підтвердженої лікарняним листком або довідкою відповідної лікувальної установи.
2.7. За час виконання обов'язків за вакантною посадою або за посадою тимчасово відсутнього працівника премія нараховується, виходячи із заробітної плати за основною (постійною) посадою.
2.8. Премія нараховується працівникам Служби у справах дітей щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг, вислугу років та надбавку за високі досягнення у праці, або виконання особливо важливої роботи.
2.9. Розмір премії визначається для начальника Служби – міським головою, для працівників- наказом начальника Служби кожному конкретному працівнику служби у справах дітей залежно від особистого трудового внеску працівника в загальні результати роботи.
2.10. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.
2.11. В окремих випадках, з урахуванням особистого внеску працівникам Служби може виплачуватися одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці, в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати: відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи; за виконання особливо важливої роботи, за багаторічну, безперервну і бездоганну працю; за виконання особливих доручень (одноразового характеру), що не входять до повноважень та обов’язків працівника; за успішну реалізацію проекту чи програми міжнародно-технічної допомоги або всеукраїнського чи регіонального конкурсів чи програм; з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат та за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік.
2.12. Працівники Служби позбавляються щомісячної премії частково або в повному обсязі з ініціативи начальника Служби: за неналежне або несвоєчасне виконання функціональних завдань; порушення трудової дисципліни, що відповідним чином підтверджено документально (оформлені доповідна чи пояснювальна записки, дисциплінарне стягнення, застосоване у встановленому порядку) за місяць, в якому ними допущено порушення.
2.13. В разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, премії до нього не застосовується протягом всього строку дії дисциплінарного стягнення.
2.14. Преміювання працівників з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється у кожному конкретному випадку для на чальника Служби – розпорядженням міського голови, для працівників- за окремим наказом начальника Служби, в тому числі: працівників, які перебувають у відпустці, працівників, відсутніх у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
3. Встановлення надбавок
4.1. Посадовим особам місцевого самоврядування, які є працівниками Служби відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 „Про упорядкування структури та умови оплати працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами) встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років відповідно до розпорядження міського голови (для начальника Служби) чи наказу начальника Служби (для працівників).
4.2. Працівникам Служби відповідно до підпункту 2 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами) за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням вислуги років.
5. Надання матеріальної допомоги
5.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається і виплачується при наданні основної щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника на підставі розпорядження міського голови для начальника Служби та наказу начальника Служби для працівників.
5.2.Працівникам надається матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань не частіше як один раз на рік, відповідно до чинного законодавства у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника на підставі розпорядження міського голови для начальника Служби та наказу начальника Служби для працівників. Рішення про надання матеріальної допомоги працівникам для вирішення соціально-побутових питань у кожному конкретному випадку ухвалюється з огляду на обставини, викладені у заяві працівника, а також при наявності коштів для здійснення такої виплати у межах коштів на оплату праці та за рахунок економії фонду оплати праці.
6. Порядок застосування доплат до посадових окладів.
6.1. Наказом начальника Служби працівникам можуть встановлюватися різного виду доплати, а саме:
6.1.1 Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку):
- керівника Служби може здійснюватися у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника Служби , не є його заступником;
- працівників таких самих категорій персоналу може здійснюватися у розмірі до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу відсутнього працівника.
6.1.2. Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності посадовим особам здійснюється у розмірі відповідно 5 (п’ять) і 10 (десять) відсотків посадового окладу (доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується посадовим особам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням).
6.1.3. Доплата за суміщення посад, розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат може встановлюватися працівникам, зайнятим обслуговуванням Служби , за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по посадовим (місячним) окладам вивільнюваних працівників.
6.1.4. Доплата прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, встановлюється у розмірі 10 (десять) відсотків місячного окладу.
7. Прикінцеве положення
6.1.Спори щодо визначення розміру, нарахування і виплати премії, надання матеріальної допомоги та грошової винагороди розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.
БЕЛЗЬКА МІСЬКА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
____чергова сесія VІII скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Про затвердження Положення про умови оплати
праці, преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам Служби у справах дітей Белзької міської ради
Львівської області
Відповідно до Конституції України, Законів України „Про місцеве самоврядування в Україні“, „Про службу в органах місцевого самоврядування“, „Про оплату праці“, Кодексу законів про працю України; постанов Кабінету Міністрів України: від 09 березня 2006 р. № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами), від 20 грудня 1993 р. № 1049 „Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів“ (із змінами), від 30 серпня 2002 р. № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами); наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів“, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 р. за № 593/1618, Белзька міська рада Львівської області,-
ВИРІШИЛА:
1.Затвердити Положення про умови оплати праці, преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам служби у справах дітей Белзької міської ради Львівської області, що додається.
2. Рішення Белзької міської ради Львівської області від 30 червня 2021 року №213 « Про умови оплати праці працівників Служби у справах дітей Белзької міської ради Львівської області» вважати таким, що втратило чинність.
2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань фінансів та планування бюджету.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
Затверджено
рішенням сесії
Белзької міської ради
Львівської області
№ від .02.2024р.
Положення про умови оплати праці, преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам служби у справах дітей Белзької міської ради Львівської області
- Загальні положення
1.2. Премія за цим Положенням – фінансова виплата, пов’язана з виконанням посадових завдань і функцій, особистим вкладом у загальні результати роботи та результативності праці, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.
1.3. Преміювання здійснюється з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості у досягненні її кінцевого результату, а також посилення персональної відповідальності за доручену ділянку роботи або поставлене завдання.
- Дія цього Положення поширюється на усіх працівників Служби у справах дітей Белзької міської ради Львівської області ( далі – Служби): начальника служби, головного спеціаліста, спеціалістів І категорії.
- Преміювання здійснюється відповідно до кошторисів у межах фонду преміювання, який утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
- Посадові оклади встановлюються начальником Служби за погодження з міським головою відповідно до вимог чинного законодавства в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Надбавки за ранг, вислугу років, за висові досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, надбавку за ненормований робочий день начальнику Служби встановлюються міським головою в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Надбавки за ранг, вислугу років, за висові досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, надбавку за ненормований робочий день працівникам Служби встановлюються наказом начальника в межах затвердженого фонду оплати праці.
2. Порядок визначення розміру щомісячної премії
2.1. Для визначення розміру щомісячної премії враховуються, зокрема, такі критерії:
особистий внесок працівника в загальні результати роботи;
обсяг та інтенсивність виконаної посадовою особою роботи;
оперативність виконання роботи;
термін, якість і важливість виконуваних робіт;
сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;
ефективність та результативність роботи;
участь у впровадженні інноваційних ідей;
додаткове навантаження, у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутньої посадової особи;
стан виконавської дисципліни;
своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
якісна підготовка документів для розгляду на сесіях міської ради, засіданнях виконавчого комітету, засіданнях Комісії з питань захисту прав дитини Белзької міської ради Львівської області;
постійне самовдосконалення та підвищення професійної кваліфікації; підготовка інформаційних матеріалів щодо діяльності Служби для розміщення в ЗМІ, соціальних мережах;
виконання у встановлений термін рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень голови ;
дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
своєчасне представлення на сесії Белзької міської ради звіту про роботу Служби.
2.2. Преміювання працівників здійснюється за умов дотримання ними чинного законодавства, якісного і своєчасного виконання функціональних обов'язків, визначених у посадових інструкціях, доручень керівництва селищної ради, безпосередніх керівників, проявленої при цьому ініціативи, дотримання трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3. Преміюванню підлягають працівники Служби з дати їх прийому у встановленому порядку на відповідні посади.
2.4. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним строком, здійснюється після закінчення цього строку або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
2.5. Премії нараховуються за фактично відпрацьований робочий час за винятками, встановленими у п. 3.3 цього Положення, у межах наявного фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
2.6. Премії не нараховуються працівникам Служби за час відпусток всіх видів, передбачених чинним законодавством, тимчасової непрацездатності, підтвердженої лікарняним листком або довідкою відповідної лікувальної установи.
2.7. За час виконання обов'язків за вакантною посадою або за посадою тимчасово відсутнього працівника премія нараховується, виходячи із заробітної плати за основною (постійною) посадою.
2.8. Премія нараховується працівникам Служби у справах дітей щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг, вислугу років та надбавку за високі досягнення у праці, або виконання особливо важливої роботи.
2.9. Розмір премії визначається для начальника Служби – міським головою, для працівників- наказом начальника Служби кожному конкретному працівнику служби у справах дітей залежно від особистого трудового внеску працівника в загальні результати роботи.
2.10. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.
2.11. В окремих випадках, з урахуванням особистого внеску працівникам Служби може виплачуватися одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці, в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати: відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи; за виконання особливо важливої роботи, за багаторічну, безперервну і бездоганну працю; за виконання особливих доручень (одноразового характеру), що не входять до повноважень та обов’язків працівника; за успішну реалізацію проекту чи програми міжнародно-технічної допомоги або всеукраїнського чи регіонального конкурсів чи програм; з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат та за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік.
2.12. Працівники Служби позбавляються щомісячної премії частково або в повному обсязі з ініціативи начальника Служби: за неналежне або несвоєчасне виконання функціональних завдань; порушення трудової дисципліни, що відповідним чином підтверджено документально (оформлені доповідна чи пояснювальна записки, дисциплінарне стягнення, застосоване у встановленому порядку) за місяць, в якому ними допущено порушення.
2.13. В разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, премії до нього не застосовується протягом всього строку дії дисциплінарного стягнення.
2.14. Преміювання працівників з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється у кожному конкретному випадку для на чальника Служби – розпорядженням міського голови, для працівників- за окремим наказом начальника Служби, в тому числі: працівників, які перебувають у відпустці, працівників, відсутніх у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
3. Встановлення надбавок
4.1. Посадовим особам місцевого самоврядування, які є працівниками Служби відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 „Про упорядкування структури та умови оплати працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами) встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років відповідно до розпорядження міського голови (для начальника Служби) чи наказу начальника Служби (для працівників).
4.2. Працівникам Служби відповідно до підпункту 2 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами) за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням вислуги років.
5. Надання матеріальної допомоги
5.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається і виплачується при наданні основної щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника на підставі розпорядження міського голови для начальника Служби та наказу начальника Служби для працівників.
5.2.Працівникам надається матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань не частіше як один раз на рік, відповідно до чинного законодавства у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника на підставі розпорядження міського голови для начальника Служби та наказу начальника Служби для працівників. Рішення про надання матеріальної допомоги працівникам для вирішення соціально-побутових питань у кожному конкретному випадку ухвалюється з огляду на обставини, викладені у заяві працівника, а також при наявності коштів для здійснення такої виплати у межах коштів на оплату праці та за рахунок економії фонду оплати праці.
6. Порядок застосування доплат до посадових окладів.
6.1. Наказом начальника Служби працівникам можуть встановлюватися різного виду доплати, а саме:
6.1.1 Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку):
- керівника Служби може здійснюватися у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника Служби , не є його заступником;
- працівників таких самих категорій персоналу може здійснюватися у розмірі до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу відсутнього працівника.
6.1.2. Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності посадовим особам здійснюється у розмірі відповідно 5 (п’ять) і 10 (десять) відсотків посадового окладу (доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується посадовим особам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням).
6.1.3. Доплата за суміщення посад, розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат може встановлюватися працівникам, зайнятим обслуговуванням Служби , за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по посадовим (місячним) окладам вивільнюваних працівників.
6.1.4. Доплата прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, встановлюється у розмірі 10 (десять) відсотків місячного окладу.
7. Прикінцеве положення
6.1.Спори щодо визначення розміру, нарахування і виплати премії, надання матеріальної допомоги та грошової винагороди розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.